Министерством труда Российской Федерации были подготовлены разъяснения по вопросу регулирования техники безопасности для работников, осуществляющих свою деятельность в удаленном формате.
Согласно содержанию Письма Министерства труда и социальной защиты РФ от «26» февраля 2021 года № 15-2/ООГ-493 порядок проведения инструктажа поступающих на работу лиц регламентирован статьей 225 ТК РФ. Данная норма устанавливает требования для всех, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, но с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.
Статьей 312.7 ТК РФ установлены особенности охраны труда дистанционных работников. Для обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель должен исполнять те же обязанности, что и раньше:
- - расследовать несчастные случаи и вести их учет в установленном порядке;
- - выполнять предписания надзорных органов;
- - осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- - ознакомлять дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
В случае, если работодателем рекомендовано использовать какое-либо оборудование и средства, то он обязан ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с ними. В иных случаях положения, связанные с проведением инструктажей и обучением по охране труда, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено, как разъясняет Минтруд России со ссылкой на ст. 312.3 ТК РФ в предыдущей редакции, трудовым договором о дистанционной работе. Необходимо отметить, что в настоящее время дополнительные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, помимо перечисленных в ст. 312.7 ТК РФ, могут быть предусмотрены не только трудовым договором, но и коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, дополнительным соглашением к трудовому договору.